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人力资源主管

岗位职责: 

1、建立与完善人力资源战略、组织结构。并致力于提高公司的综合管理水平;

2、建立并完善HRBP的人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、职业规划;

 3、统计各部门招聘需求,制定招聘计划; 

4、根据招聘需求,选择招聘渠道,及时发布并更新招聘信息; 

5、完成简历的收集和初步筛选工作,并向各部门相关负责人推荐; 

6、优秀人才的挖掘和引进,为公司发展做好人才支持和储备工作。 

7、负责公司薪酬福利、考勤等报表的制作,保证按时发放薪资及各项福利;

8、企业文化的建立者和坚定信使,负责企业文化的广泛植入与传播; 

9、带领团队完成员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、社保、岗位推荐、工资核算等基础工作。

10、领导交办的其他工作。


任职要求: 

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,有教育、培训机构人力资源工作经验; 

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 

4、熟练使用相关办公软件及人事管理软件,具备基本的网络知识。 

5、具备创业精神和高涨的工作激情,能接受高强度的工作;

 6、善于处理人际关系,并乐于与各类性格的人交往。


客服

岗位职责: 

1、负责现场营销接待并做好现场指引,体现良好的公司形象; 

2、负责报名登记、消费卡充值与发放、收银与开票等工作;

3、收集客户及相关市场资料,建立和管理客户档案和信息数据库;

4、负责现金保管、与财务部门现金交接并协同做好账务核对工作;

5、收集并受理客户咨询、投诉、建议及意见等,并做好记录上报; 

6、掌握平台智能信息系统的实际操作与后台管理; 

7、维护良好的客户关系,掌握客户需求并做好回访工作; 

8、负责与相关部门的业务协调,及时解决客户提出的问题; 

9、完成领导交办的其他工作。


任职要求: 

1、大专及以上学历,有客户接待和服务经验者优先; 

2、女 160 cm(含)以上,年龄 22~32岁; 

3、普通话标准,口齿清楚,亲和力强; 

4、较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力; 

5、品德优良、有爱心; 

6、具备良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动。


运营总监/经理

岗位职责: 

1、负责公司教育产品开发体系、销售体系、价格体系的建设及完善,教育产品销售方案、项目合作方案、市场推广方案等方案文件的制作; 

2、根据公司总经理下达的年度工作计划,分解年度工作指标,通过组织实施,确保年度工作指标的全面落实; 

3、负责教学工作的安排和部署,监督监察教学工作的正常运行。 

4、全面计划、安排、管理招生工作; 

5、制定年度招生策略和计划,拟订所需的招生物料的广告预算 ; 

6、按时组织部门各项工作计划的制定,召开相关会议或下发相关文件,布置计划的实施; 

7、根据公司中长期发展规划和年度工作计划,对潜在的教育项目进行选择、评估,市场渠道拓展、维护; 

8、负责指导、管理、监督分管部门下属员工的业务工作,使其不断改善工作质量和服务态度;做好下属员工的培训、绩效考核和奖惩工作,以此调动其工作积极性。


任职要求: 

1、本科及以上,教育管理、工商管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽; 

2、5年以上教育行业从业经验,3年以上销售或市场部门总监级经历,有丰富的销售及市场管理经验; 

3、综合素养高,具备较强的市场洞察力,销售敏锐度; 

4、具备出色的管理才能和战略眼光、较强的沟通协调能力及文字组织能力,以及强烈的团队意识和出色的团队建设能力; 

5、具备良好的心理素质、抗压力强、端正的管理者道德观和社会责任感,思维敏捷、忠诚守信、充满工作激情、饱含创新开拓精神。


技术负责人

岗位职责: 

1.负责公司互联网产品的整体架构设计、产品分析、研发任务分配、过程管理,参与核心功能代码编写。

2. 负责产品研发团队的日常管理。 

3. 参与公司发展战略和计划的制定。 

4. 负责企业的技术管理体系的建设和维护。 

5. 负责项目的任务分配、进度跟踪,保证项目按时保质完成,负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的产品等技术需求。 

6. 负责项目架构设计、数据库设计、安全等技术方案制定。


任职要求: 

1. 精通java, 5年以上程序开发工作经验,3年以上互联网企业技术总监任职经历。

2. 具备较强逻辑思维能力、沟通能力及团队合作精神,较强的创造力、拓展力及组织协调力。 

3. 熟练掌握互联网技术,深刻理解互联网行业标准和技术规范。 

4. 深厚的软件技术和工程功底,在架构设计及技术流程规范方面有深刻领悟。 

5. 抗压能力强,在面临高压的工作挑战时能保持良好的状态,并激励整个团队高效工作。 

6. 有大中型互联网系统开发和系统架构经验优先。 7.具备互联网教育、商城行业从业经验优先。